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Google emploie plus de travailleurs temporaires et contractuels que de véritables employés, mais leurs droits sont bien moindres.

Bienvenue en 2019, l’ère de la “main-d’œuvre fantôme”.

Un large éventail de travailleurs intérimaires, contractuels et occasionnels jouent un rôle de plus en plus important dans les bureaux du monde entier. Il s’avère que ces personnes qui travaillent avec (plutôt que pour) Google sont désormais plus nombreuses que les employés actuels de la société, a rapporté cette semaine le New York Times, sur la base d’un document interne obtenu par la publication.

En tout, Google travaillait avec 121 000 intérimaires et sous-traitants dans le monde entier en mars, mais seulement 102 000 sont des employés à temps plein. En 2018, on estimait que moins de la moitié de la main-d’œuvre formelle ou informelle de Google était constituée de travailleurs intérimaires, sous-traitants ou occasionnels. (Google GOOGL, -1,33%  n’a pas répondu à une demande de commentaire de MarketWatch.)

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Google est loin d’être seul. Des études ont montré que la quasi-totalité de la croissance de l’emploi survenue entre 2005 et 2015 provenait d’arrangements de travail «alternatifs», comprenant des emplois temporaires, des contrats de travail, des travailleurs sur appel ou des emplois dans l’économie du spectacle en tant qu’entrepreneurs indépendants ou indépendants.

D’autres recherches ont suggéré que plus d’un tiers des adultes américains gagnaient de l’argent grâce à une forme de travail informel . L’American Staffing Association, un groupe professionnel représentant les agences de recrutement qui embauchent des travailleurs temporaires pour d’autres entreprises, indique que les travailleurs recrutés par ces agences ne représentent que 2% de la main-d’œuvre non agricole du pays.

 

Google emploie 102 000 personnes à temps plein et 121 000 intérimaires et sous-traitants.

Les employeurs sont motivés par le désir d’économiser de l’argent sur les salaires et les avantages sociaux, a déclaré Keith Cunningham-Parmeter, avocat spécialisé en droit du travail et professeur à l’Université Willamette de Salem, dans l’Oregon. risque sur les travailleurs », a déclaré Cunningham-Parmeter. Décharger ce risque, a-t-il déclaré, revêt de nombreuses formes.

Pour commencer, la division entre les entrepreneurs indépendants et les employés a pris une nouvelle dimension ces derniers mois, à mesure que des allégations de harcèlement sexuel sur le lieu de travail se multipliaient à travers le pays.

Les lois fédérales sur la discrimination ne s’appliquent qu’aux employés, selon Workplace Fairness, une organisation publique à but non lucratif d’éducation et de défense des intérêts. Et seuls quelques États accordent des protections contre la discrimination aux entrepreneurs indépendants. Pendant ce temps, la nature des emplois que ces personnes effectuent les expose souvent à un risque accru de harcèlement.

Tous les emplois temporaires ne sont pas créés égaux

Être un travailleur occasionnel peut signifier différentes choses selon le rôle et l’entreprise.

Certains des employés d’aujourd’hui ne diffèrent guère de la soi-disant «Kelly Girls» des années 50. À l’époque, de nombreuses agences de recrutement s’étaient spécialisées dans le placement de travailleurs, souvent de sexe féminin, dans des fonctions d’administration de bureau ou de secrétariat pour une courte durée. Ce modèle existe encore aujourd’hui – de nombreux travailleurs temporaires se présentent pour pourvoir un poste vacant pour une courte durée.

«Google tente de préciser que cette classe de travailleurs ne partage pas une relation d’emploi avec Google. Je ne pense pas qu’un juge ou un jury va acheter cela.

Mais dans les grandes entreprises de technologie telles que Google, les emplois temporaires peuvent avoir d’autres objectifs. Ils pourraient être embauchés pour travailler sur des projets expérimentaux ou à court terme, a déclaré Cunningham-Parmeter. Parfois, une porte tournante des intérimaires sera amenée pour contribuer à un projet à long terme. Légalement, ces travailleurs ne peuvent rester dans l’entreprise plus de deux ans et sont rémunérés pendant ce temps par l’agence de recrutement.

Mais de nombreuses entreprises ont opté pour la sous-traitance: elles vont embaucher une entreprise extérieure pour s’acquitter de fonctions entières en leur nom sur leur lieu de travail. Cela pourrait inclure n’importe quoi, du support technique aux services de nettoyage. Dans ces cas, les travailleurs sont directement employés par cette entreprise extérieure.

Cette dynamique peut avoir des conséquences pour les travailleurs longtemps après leur cessation de travailler avec une entreprise telle que Google en raison de la reclassification de certains rôles, a déclaré Pradeep Chauhan, fondateur du site Web OnContracting.com. «Un grand nombre de ces emplois, presque par défaut, sont désormais considérés comme des emplois de sous-traitants. Même si vous avez de l’expérience, il est difficile d’entrer sur le marché du travail et de trouver un emploi à temps plein», a-t-il déclaré.

Google et d’autres entreprises séparent les employés temporaires pour conserver leurs apparences

Selon le New York Times, l’expérience de travail chez Google était bien différente de celle d’un employé à temps plein. Les anciens contractuels ont décrit un lieu de travail divisé, où les employés à temps plein avaient accès à des cafétérias, des magasins et des réunions où les travailleurs temporaires ou contractuels étaient exclus.

Ces travailleurs occasionnels sont généralement à la merci des agences de recrutement en ce qui concerne des facteurs tels que les avantages, les horaires et la rémunération des heures supplémentaires. Et pour couronner le tout, les employés temporaires doivent porter à tout moment des badges spéciaux qui informent les autres travailleurs qu’ils ne sont pas employés directement par Google. Epgrat Livni, écrivain et avocat dans Quartz, a comparé l’environnement à un système de castes .